タイトル組織風土を耕す５S その２

サブタイトルマイクロストレスの解消から風土を変える 「見て見ぬふり」をしない人財をつくる 2026年とじき塾の最初のテーマは「5S活動」。 多くの企業様が5S（組織活性化）活動に取り組まれ、継続に苦労もされている背景があります。 初回の5Sはパワーを掛けて変化をもたらしましたが、まだまだ本質的な課題にたどり着いていない可能性もあります。組織と人（従業員）を考えたとき、日常の「些細なストレス」が蓄積されることで、やがていつか大きなストレスになり、見えない負のオーラを醸し出すようになり組織風土を変えてしまいます。5S活動継続の切り口として、これらの「些細なストレス＝マイクロストレス」をいかに洗い出し、優先順位をつけて「対処＝改善」していくかが重要になってきます。 では、誰がその動きの役割を担っていくのか？アンテナを高く持ち、キャプテンシーを現実の社内現場で発揮するきっかけづくりにします。 ==4月内容== 各社で持ち帰っていただいたシートをもとに、フィードバックを行いました。 その後、「本当の原因」はなにか、そして、「では、どうしていくのか？」をアプトプットしていただきました。

開催日 2026年4月23 日